El Servicio Penitenciario expuso sobre su trabajo en bienestar y salud mental en un encuentro internacional

El Servicio Penitenciario Provincial participó del IV Congreso Internacional de Bienestar, un encuentro que reunió a representantes de organismos de seguridad y especialistas para abordar nuevas herramientas vinculadas al cuidado y acompañamiento del personal. Durante la jornada, el jefe de Recursos Humanos, Lic. Mauricio Rubiño, y la Lic. Andrea Alonso expusieron sobre el trabajo que la institución viene desarrollando en materia de bienestar integral, con especial atención a la salud mental.

El Congreso se desarrolló bajo el lema “Innovación y alianzas público-privadas en la gestión del Bienestar” y permitió conocer experiencias de distintos ámbitos, intercambiar conocimientos y analizar desafíos comunes que atraviesan actualmente las instituciones de seguridad. El director del SPP, Carlos Suárez también fue parte de la actividad y junto a los efectivos pudieron generar vínculos y acceder a nuevas herramientas que pueden ser adaptadas a las necesidades propias del personal penitenciario.

Durante la exposición, los representantes sanjuaninos presentaron el Proyecto del Área de Bienestar Integral del Personal, una iniciativa que comienza a implementarse dentro de la Jefatura de Recursos Humanos y que tiene como objetivo ordenar y fortalecer las acciones destinadas al acompañamiento de quienes cumplen funciones dentro de la institución. La propuesta contempla distintas dimensiones de la vida laboral y personal, incorporando la prevención, el acompañamiento y la detección de necesidades como herramientas para fortalecer a los equipos de trabajo.

La iniciativa forma parte de los ejes estratégicos establecidos en el Plan de Acción de Recursos Humanos 2026, desde una concepción que entiende al bienestar del personal como un componente necesario para el funcionamiento de la institución. En este sentido, cuidar y acompañar a quienes desarrollan tareas penitenciarias también implica fortalecer las capacidades operativas y mejorar las condiciones en las que se desarrolla su actividad.

Uno de los principales conceptos planteados durante la exposición fue la necesidad de cambiar la mirada sobre el bienestar, entendiendo que no constituye un beneficio adicional ni una acción aislada, sino una condición vinculada directamente con el desempeño institucional. Quienes cumplen funciones penitenciarias enfrentan diariamente situaciones que demandan preparación, responsabilidad, compromiso y capacidad de respuesta, por lo que contar con herramientas de acompañamiento resulta fundamental.

Desde esta perspectiva, el bienestar se incorpora como una política institucional relacionada con los recursos humanos, la prevención, la salud mental y el fortalecimiento de los equipos. El objetivo es avanzar hacia una gestión que permita detectar necesidades de manera temprana, generar respuestas y acompañar al personal en las distintas etapas de su trayectoria dentro de la institución.

El encuentro también permitió abordar temas como la longevidad saludable, la telemedicina, la salud mental, el impacto de la tecnología, los vínculos sociales y el trabajo en equipo. Estos contenidos aportaron nuevas perspectivas para continuar desarrollando políticas de bienestar que contemplen de manera integral las necesidades del personal penitenciario.

Para la institución carcelaria, formar parte de estos espacios significa abrir la institución al intercambio y transformar las experiencias compartidas en herramientas aplicables a la realidad local. De esta manera, la capacitación y el conocimiento adquirido buscan traducirse en acciones concretas que acompañen al personal y contribuyan a una institución más preparada.

POR LIC. EUGENIA VILA