Nuevo aumento de sueldo para empleadas domésticas: cuánto cobrarán en febrero
A la espera de las definiciones, el sector gremial insiste en la necesidad de medidas contundentes que garanticen una verdadera mejora en las condiciones laborales y económicas.
El impacto del último aumento
El último ajuste salarial del sector fue un incremento retroactivo del 6% acordado a finales del año pasado. Este aumento se desglosó en un 3,2% sobre los salarios de agosto de 2024 y un 2,8% sobre los de septiembre de 2024. Sin embargo, la demora en la homologación de dicho acuerdo perjudicó el cobro de aguinaldos y vacaciones, según denunciaron desde el gremio de trabajadoras domésticas.
- Con retiro: $2.780 por hora o $340.930 mensuales.
- Sin retiro: $2.998 por hora o $379.111 mensuales.
Exigencias de los gremios: una mejora sustancial
Representantes del sector gremial han planteado la necesidad de una recomposición salarial significativa para mejorar el poder adquisitivo. Según indicaron, sería necesaria una suba del 100% para alcanzar una mejora real en el ingreso. De concretarse, los salarios podrían alcanzar los $6.000 por hora y $720.000 mensuales, una cifra que marcaría un cambio radical en la realidad económica de las trabajadoras.
Montos actuales según categoría
Los salarios actuales, establecidos en las últimas paritarias, varían según la categoría y las condiciones de trabajo. Los valores vigentes son los siguientes:
- Supervisor/a:
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- Con retiro: $3.351 por hora / $418.240 mensuales.
- Sin retiro: $3.670 por hora / $432.543 mensuales.
- Personal para tareas específicas:
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- Con retiro: $3.175 por hora / $388.569 mensuales.
- Sin retiro: $3.480 por hora / $432.543 mensuales.
- Caseros:
- $2.997 por hora / $379.111 mensuales.
- Asistencia y cuidado de personas:
- Con retiro: $2.998 por hora / $379.111 mensuales.
- Sin retiro: $3.352 por hora / $422.480 mensuales.
- Personal para tareas generales:
- Con retiro: $2.780 por hora / $340.930 mensuales.
- Sin retiro: $2.998 por hora / $379.111 mensuales.
Beneficios adicionales: antigüedad y zona desfavorable
Además del salario, las trabajadoras tienen derecho a ciertos adicionales. El plus por antigüedad, vigente desde septiembre de 2021, otorga un 1% adicional por cada año trabajado, comenzando a computarse desde 2020 sin efecto retroactivo. Por otro lado, quienes trabajen en zonas desfavorables —incluyendo provincias como Río Negro, Chubut, Santa Cruz, y otras de la región patagónica— perciben un 30% adicional sobre el salario mínimo establecido para cada categoría.
La expectativa sobre el próximo aumento es alta, y se espera que las nuevas decisiones de la CNTCP puedan responder a las demandas del gremio y a la necesidad de ajustar los ingresos frente a la inflación. Sin embargo, el margen de maniobra parece limitado, lo que podría mantener la tensión entre las partes.
Fuente: ÁMBITO
Por: Graciela Herrera
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