Equidad, liderazgo y desarrollo local: el rol de las mujeres y de las empresas sanjuaninas en la minería

El sector minero de la provincia de San Juan continúa experimentando avances en materia de inclusión, aunque persisten desafíos estructurales tanto en la equidad de género como en la integración de la cadena de valor provincial. Así lo analizó Selva Aciar, integrante del Departamento Mujer de la Unión Industrial de San Juan (UISJ), quien abordó las claves para un crecimiento sostenible e inclusivo de la industria.

Respecto a la inserción laboral y directiva de las mujeres en el ámbito minero e industrial, Aciar destacó que la representación no debe responder a meras imposiciones o cupos, sino al reconocimiento directo del talento, la preparación técnica y las competencias directivas. Según la dirigente, el avance de las mujeres en puestos de liderazgo, conducción de empresas familiares y toma de decisiones estratégicas se ha consolidado progresivamente gracias al trabajo institucional y al compromiso de las empresas operadoras para generar entornos laborales equitativos.

Por otro lado, la referente empresarial remarcó la importancia de fortalecer a los proveedores provinciales en el marco del desarrollo de los proyectos mineros. En este sentido, hizo hincapié en la Ley de Desarrollo Local Minero —recientemente sancionada— y subrayó la urgencia de su correcta reglamentación para evitar asimetrías de competencia frente a firmas internacionales o de otras jurisdicciones que operan con escalas de costos sustancialmente menores.

Aciar concluyó que el fortalecimiento de la minería en San Juan requiere un asociativismo sólido entre las propias PyMEs locales para potenciar sus capacidades operativas, promoviendo una política de Estado transparente que ponga en valor el conocimiento del territorio y brinde garantías reales a la industria provincial.