Gustavo Weiss: “La reforma laboral nació vieja y hay que pensar en los trabajos que reemplazará la IA”

Gustavo Weiss, presidente de la Cámara Argentina de la Construcción (CAMARCO), respaldó la media sanción del proyecto de reforma laboral en el Senado, aunque advirtió que la ley ya nace desactualizada y que será necesario considerar cómo la inteligencia artificial reemplazará muchos puestos de trabajo.

En diálogo con los medios, Weiss explicó que la reforma representa una modernización parcial de la legislación laboral, diseñada para un contexto de los años ‘70, y que por sí sola no generará empleo. “Argentina no tiene un problema de empleo, sino de empleo informal. Muchas pymes prefieren correr el riesgo de mantener empleados en negro antes que afrontar los costos y exigencias de la ley”, señaló.

Entre los cambios más relevantes de la reforma, el titular de CAMARCO destacó la reducción de ciertos costos laborales y la mayor previsibilidad en las indemnizaciones y demandas. También mencionó modificaciones vinculadas al pago de sueldos durante enfermedades o accidentes no relacionados con el trabajo, señalando que estos casos extremos deberían ser acompañados por el Estado, y no recaer únicamente sobre las empresas.

Weiss remarcó que la relación entre empleado y empleador sigue siendo clave en la práctica: “No todas las empresas aplican la ley al milímetro. Los beneficios muchas veces dependen del vínculo y la confianza que se construye con cada trabajador”.

Sobre los sueldos, indicó que los operarios del sector construcción tienen salarios bajos en términos históricos, y que los plus o bonos suelen ser necesarios para acompañar la inflación.

En cuanto a la actividad del sector para 2026, Weiss anticipó un panorama complicado: “La construcción sigue en niveles deprimidos, con inversión pública casi nula y obras ralentizadas en muchas provincias. Los créditos hipotecarios tampoco repuntan y la recuperación será lenta”.

Finalmente, afirmó que todo el empresariado coincide en la necesidad de mantener una macroeconomía ordenada, pero advirtió que también es esencial pensar en reformas sectoriales, impositivas y laborales que equilibren la competitividad de las empresas y protejan el empleo formal frente a los cambios que trae la tecnología.