Guía práctica para entrar a la minería en San Juan: qué buscan las empresas y cómo armar el CV
El especialista en Recursos Humanos Maximiliano Soto detalló las claves para postularse en las subcontratistas, superar los filtros de los reclutadores y por qué el trabajo en equipo es tan importante como la capacidad técnica.
El avance de proyectos mineros como Veladero, Vicuña, Pachón y Los Azules genera grandes expectativas laborales en San Juan. Sin embargo, el mercado de trabajo no se limita a estas grandes operadoras. Según explicó el licenciado en Recursos Humanos Maximiliano Soto, las mayores oportunidades de empleo suelen aparecer de la mano de las decenas de empresas subcontratistas que prestan servicios en la cordillera. Para encontrarlas, el experto aconseja ser proactivos e investigar qué firmas están llegando a la provincia a través de LinkedIn y portales de noticias.
Ante búsquedas que pueden recibir hasta 500 postulaciones en pocas horas, el currículum es el primer gran filtro. Soto recomienda que el CV sea breve (máximo dos páginas), ordenado desde el último empleo hacia atrás y totalmente enfocado en el puesto que se busca. Si el objetivo es ingresar como perforista, incluir experiencias en rubros comerciales no suma valor. Además, aconseja usar palabras clave del puesto en el texto para que los reclutadores encuentren el perfil más rápido.
Para la instancia de la entrevista, el especialista señala que la puntualidad es obligatoria: lo ideal es presentarse o conectarse cinco minutos antes. Durante la charla, la honestidad es fundamental para evitar problemas futuros si se concreta la contratación. Respecto al salario pretendido, conviene investigar antes los convenios colectivos del sector para dar una cifra acorde al mercado. Además, se valora mucho que el postulante demuestre interés haciendo preguntas sobre el equipo de trabajo.
Finalmente, Soto advierte que en la minería actual la capacidad técnica ya no es suficiente. Debido a la exigencia de la vida en los campamentos de alta montaña, las empresas priorizan las habilidades personales o “blandas”. Saber comunicarse de forma clara, tener facilidad para trabajar en equipo y respetar estrictamente las normas de seguridad son requisitos indispensables para sostenerse en el puesto.
POR LIC. EUGENIA VILA
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