El SEC advierte demoras de hasta 90 días en el pago de salarios en empresas de limpieza de San Juan

A pocos días de finalizar enero, el Sindicato de Empleados de Comercio (SEC) encendió una señal de alarma por la situación salarial que atraviesan trabajadores de empresas de limpieza en San Juan. Según denunció la titular del gremio, Mirna Moral, existen firmas que registran demoras de entre 60 y 90 días en el pago de sueldos y aguinaldos, pese a asegurar que se encuentran al día con sus obligaciones.

La problemática comenzó a quedar en evidencia hacia fines del año pasado, cuando desde el SEC realizaron recorridas por distintas empresas del sector. En ese marco, detectaron que algunas firmas acreditaban los salarios en fecha, pero correspondientes a meses anteriores, y que incluso aún no habían abonado el aguinaldo.

“Todos nos decían que estaban al día, pero en realidad pagan con un atraso de 60 a 90 días, lo cual es alarmante”, señaló Moral, quien remarcó que esta situación se repite en gran parte de las empresas de limpieza de la provincia.

Desde las firmas involucradas, el argumento más frecuente es que los pagos por los servicios prestados —principalmente al Estado provincial o a municipios— se realizan a 90 días, al tratarse de contrataciones mediante licitación. Sin embargo, desde el gremio consideran que ese no puede ser un justificativo para incumplir con los trabajadores.

“En la licitación se debería exigir que las empresas tengan la espalda económica necesaria para afrontar los salarios sin esperar esos 90 días. El principal perjudicado siempre termina siendo el empleado”, enfatizó la secretaria general del SEC.

En ese sentido, desde el sindicato señalaron que han solicitado audiencias con autoridades provinciales para analizar los pliegos de licitación, tanto a nivel provincial como municipal, pero hasta el momento no obtuvieron respuestas. La intención es que se incorporen requisitos más estrictos que garanticen el pago en tiempo y forma de salarios, cargas sociales y el respeto de la escala salarial vigente.

“Sería fundamental que las licitaciones contemplen el convenio del SEC, el pago de las cargas sociales y un piso económico que asegure empleo en blanco y sueldos acordes. Hoy eso no está sucediendo”, advirtió Moral.

Ante la falta de avances, desde el gremio no descartan recurrir a la Subsecretaría de Trabajo para exponer la situación y promover cambios en la documentación legal de los concursos públicos. El objetivo, aseguran, es que las condiciones de contratación no sigan dejando al trabajador como el último eslabón de la cadena y el principal afectado por los retrasos.