Docentes sanjuaninos vuelven a la mesa salarial: piden que la suba del combustible se refleje en sus sueldos

La discusión paritaria docente en San Juan volverá a encenderse este viernes 7 de noviembre, cuando el Gobierno provincial se reúna con los gremios UDAP, UDA y AMET. En esta oportunidad, el foco de las negociaciones estará puesto en un nuevo factor: el aumento del precio del combustible, que los sindicatos exigen incluir en la actualización salarial.

Los gremios advierten que el Índice de Precios al Consumidor (IPC), que actualmente define los incrementos trimestrales, no refleja el verdadero impacto de la inflación en el bolsillo de los trabajadores. Por eso, buscarán revisar la fórmula y garantizar que los aumentos repercutan en el salario básico a través de los ítems que integran el recibo de sueldo.

“Más allá de la inflación medida por el IPC, la nafta aumentó casi un 10% y eso afecta directamente al costo de vida. Pero ese impacto no está contemplado”, explicó Karina Navarro, secretaria general de UDA.

En la misma línea, Patricia Quiroga, titular de UDAP, sostuvo que si bien los docentes han logrado algunas mejoras respecto de otros sectores, “con el IPC como venimos actualizando, no nos alcanza”.

Por su parte, Daniel Quiroga, de AMET, coincidió en que “la inflación real es mayor a la que se publica y mucho tiene que ver el aumento del combustible”, aunque reconoció que será difícil obtener un ajuste específico por ese concepto.

Un salario que no alcanza

Los sindicatos insisten en que el poder adquisitivo del sector continúa en caída. Según UDAP, un docente que recién inicia y no posee antigüedad ni radio percibe alrededor de $700.000 mensuales, cifra que ubica a San Juan entre las provincias con salarios más bajos del país.

Por eso, el pedido central será que los próximos aumentos impacten directamente en el básico, fortaleciendo el ingreso real y no solo los adicionales. UDAP también pedirá revisar los ítems E60 y E66, que —según el gremio— generan distorsiones salariales que hacen que algunos cargos jerárquicos perciban menos que docentes con horas cátedra.

“El E60, por ejemplo, provoca que en algunos casos un director cobre menos que un maestro de grado, lo que desincentiva la cobertura de cargos directivos”, explicaron desde el sindicato.

Además, la paritaria incluirá otros puntos estructurales: la revisión del ítem 1.890 (nomenclador de funciones), el pago por responsabilidad jerárquica, la dedicación exclusiva, la titularización de cargos y la actualización de los radios escolares.

Expectativa ante la reunión

Los tres gremios coinciden en que escucharán la propuesta oficial y la someterán luego al análisis de las bases. “Nuestro objetivo es que ningún docente siga percibiendo un salario que lo mantenga por debajo de la línea de pobreza”, remarcaron desde AMET.

Con una inflación que no cede, aumentos de combustibles que impactan en todos los sectores y un poder adquisitivo cada vez más debilitado, las paritarias docentes en San Juan se presentan como una negociación clave para definir cómo se mide y se compensa realmente el costo de vivir y enseñar en la provincia.

Op: Juan Llarena