Del protocolo interno a la Justicia: cómo actúa la UNSJ ante denuncias por violencia o abuso
La investigación contra un jefe administrativo de Ingeniería reactivó el debate sobre los mecanismos de la Universidad. Confidencialidad, el rol de la oficina de Género y el alcance de las medidas.
La reciente denuncia por presunto abuso sexual contra un jefe administrativo de la Facultad de Ingeniería —caso que actualmente investiga la UFI CAVIG— puso bajo la lupa los mecanismos internos con los que cuenta la Universidad Nacional de San Juan (UNSJ) para abordar situaciones de violencia, abuso y discriminación en su comunidad.
Desde el año 2016, la casa de altos estudios rige sus actuaciones bajo la Ordenanza Nº 19 del Consejo Superior, norma que aprobó el “Protocolo de Actuación en la UNSJ ante situaciones de Discriminación, Violencias a la Identidad de Género y contra las Mujeres”. La aplicación de este procedimiento está a cargo de la Oficina por la Igualdad de Género, contra las Violencias y la Discriminación, un órgano dependiente de la Secretaría de Bienestar Universitario.
¿A quiénes protege y cómo se activa?
El protocolo de la UNSJ tiene un alcance integral. La normativa protege y regula las conductas de:
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Docentes y personal no docente.
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Autoridades universitarias.
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Estudiantes de todos los niveles.
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Terceros que realicen actividades académicas, de investigación o extensión dentro de la institución.
El proceso se inicia formalmente cuando la persona afectada (o un tercero que tenga conocimiento fehaciente de los hechos) realiza la presentación ante la Oficina de Género. En caso de tratarse de delitos de instancia privada, la presunta víctima debe ratificar la denuncia para dar continuidad al trámite administrativo.
Los tres pilares del procedimiento institucional
Fuentes universitarias detallaron que, una vez activado el protocolo, el mecanismo se sostiene sobre tres principios fundamentales:
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Acompañamiento Interdisciplinario: La persona denunciante recibe asistencia y contención permanente por parte de un equipo de profesionales de la salud, el derecho y la asistencia social.
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Confidencialidad: Se resguarda estrictamente la identidad de los involucrados para preservar su integridad mientras se sustancia la investigación administrativa interna.
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No revictimización: Se busca evitar la exposición pública de la persona afectada y la reiteración innecesaria del relato de los hechos.
El camino hacia la vía judicial
El protocolo prevé una actuación administrativa dentro del ámbito de la Universidad que corre en paralelo a la Justicia ordinaria. Según la gravedad de los hechos, el caso es derivado a los tribunales provinciales, tal como ocurrió con la denuncia penal que hoy lleva adelante la UFI CAVIG.
Desde el entorno de la Facultad de Ingeniería señalaron que, debido al receso invernal, las autoridades no realizarán declaraciones oficiales hasta que se reanude la actividad administrativa, aunque enfatizaron que los mecanismos institucionales ya se encuentran activos para garantizar los derechos de las partes.
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