Cabello, sobre la reforma laboral: “Está viciada de nulidad, hay puntos que violan la Constitución”

El secretario general de la Delegación Regional de la CGT, Eduardo Cabello, volvió a expresar su rechazo a la reforma laboral impulsada por el Ejecutivo nacional y aseguró que el proyecto contiene disposiciones que “están viciadas de nulidad” y que, según señaló, podrían violar la Constitución Nacional y acuerdos internacionales.

En diálogo con Demasiada Información, Cabello cuestionó los artículos que trascendieron públicamente y que, a su entender, avanzan sobre derechos fundamentales de los trabajadores.
“Hay cosas que violan directamente la Constitución Nacional, como quitar vacaciones, pagar salarios mediante aplicaciones y otros puntos que contradicen tratados internacionales”, afirmó.

El dirigente sindical remarcó que la central obrera analizará uno por uno los artículos del proyecto:
“Nos vamos a ocupar de cada punto porque entendemos que está más viciada de nulidad en un montón de aspectos”.

También respondió a uno de los principales argumentos del Gobierno, referido al alto costo laboral para el sector privado.
“Es verdad que los costos son altos, pero no los puso el gremio ni los trabajadores: los puso el Estado”, sostuvo Cabello.

El diputado provincial confirmó además que la CGT de San Juan participará de la movilización convocada en Buenos Aires para la próxima semana, donde distintas organizaciones protestarán contra la reforma.

Los puntos centrales de la reforma laboral

Indemnizaciones por despido

• Se reduce la base de cálculo: se eliminan vacaciones, aguinaldo, propinas y premios de la fórmula.

• La remuneración normal será la devengada al menos seis meses del último año.

• La base no podrá superar tres veces el salario promedio del convenio, con un piso del 67%.

• Se crean los Fondos de Asistencia Laboral (FAL), financiados con un aporte del 3% de los salarios que integran la base previsional.

Banco de horas

• Empleador y trabajador podrán acordar por escrito un sistema para compensar horas extras.

• Será voluntario y deberá respetar descansos legales.

• Podrá ser pactado también con la representación sindical.

Salarios

• Se incorpora el esquema de “salario dinámico”, que puede establecerse por tiempo o por rendimiento.

• Podrá pagarse en pesos, moneda extranjera o en especie.

Vacaciones

• Se mantiene la posibilidad de fraccionarlas en períodos mínimos de 7 días.

• Deben garantizarse vacaciones en verano al menos cada tres años.

• Si se interrumpen por enfermedad, el trabajador retomará al finalizar el período previsto y los días restantes deberán reprogramarse.

Asambleas y huelgas

• Las asambleas serán sin goce de sueldo.

• Se consideran “infracciones muy graves” acciones como:

  • Impedir trabajar a quienes no adhieran a una huelga.

  • Organizar bloqueos o tomas de establecimientos.

  • Provocar daños o retener bienes de la empresa o de terceros.

Op: Juan Llarena