Cierran dos supermercados en San Juan y hay 30 puestos de trabajo en riesgo

El cierre de dos supermercados en San Juan impactará en la situación laboral de 30 empleados y generó preocupación por la continuidad de sus puestos de trabajo. Se trata de una sucursal de Cabral, ubicada en calle Nuche, y otra de Vea, sobre República del Líbano, en Rawson. Sin embargo, ambas situaciones presentan diferencias en cuanto a las causas de las clausuras y las alternativas ofrecidas a los trabajadores.

La secretaria general del Sindicato de Empleados de Comercio (SEC), Mirna Moral, brindó detalles sobre los dos casos y explicó que, mientras en Cabral ya se concretaron los despidos, en Vea continúan las negociaciones para definir el futuro de la totalidad del personal afectado.

Despidos y dudas por las indemnizaciones en Cabral

La situación más compleja corresponde al supermercado Cabral de calle Nuche, donde 18 trabajadores quedaron despedidos tras el cierre del establecimiento. Según explicó Moral, la decisión se produjo de manera imprevista, en un contexto de dificultades económicas que ya había motivado reuniones y gestiones ante la Subsecretaría de Trabajo.

“Cerró intempestivamente y los 18 trabajadores no van a ser reinsertados laboralmente porque sabemos que los números no dan”, sostuvo la dirigente sindical.

Además de la pérdida de sus empleos, los trabajadores deben verificar las condiciones de las indemnizaciones ofrecidas por la empresa. Algunos acudieron al sindicato para consultar si las liquidaciones se ajustan a lo establecido por la legislación laboral.

Moral indicó que las notificaciones formales de despido no mencionaban los artículos 245 o 247 de la Ley de Contrato de Trabajo, aunque algunos empleados habrían recibido posteriormente una explicación verbal sobre la aplicación del artículo 247, que contempla una indemnización reducida bajo determinadas circunstancias.

“En el despido formal no había ningún artículo, pero después aparentemente les habían comunicado en forma verbal que era el artículo 247, que significa la mitad de la liquidación”, señaló.

Los empleados afectados tienen, en general, entre tres y cuatro años de antigüedad. Frente a las dudas planteadas, el SEC puso a disposición su equipo jurídico para revisar los montos, asesorar sobre posibles reclamos y acompañar los procedimientos correspondientes.

“Si vienen acá, nosotros les sacamos la liquidación, los acompañamos con cartas documento, sin cargo. Eso corre a cuenta del sindicato, sean o no sean socios”, aseguró Moral.

Vea negocia traslados y retiros voluntarios

Un escenario diferente se presenta en la sucursal de Vea ubicada sobre calle República del Líbano, en Rawson, perteneciente a la cadena Cencosud. En este caso, el cierre fue comunicado con anticipación y las conversaciones con los empleados comenzaron aproximadamente un mes antes de la fecha prevista.

Según explicó la titular del SEC, la decisión está vinculada con la imposibilidad de renovar el contrato de alquiler del inmueble, cuya propiedad atribuyó a EMICAR.

“Con Cencosud trabajamos de una manera más sencilla, equilibrada y con tiempo”, afirmó la sindicalista al destacar que hubo instancias de diálogo antes de concretar el cierre.

En esta sucursal son 12 los puestos de trabajo afectados, aunque todavía existen posibilidades de continuidad laboral para parte del personal. Algunos empleados podrían ser trasladados a otros establecimientos de la cadena, mientras que otros optaron por negociar su desvinculación.

“Algunos empleados van a ser reinsertados porque no se quieren ir. Sabemos que va a haber un ofrecimiento a las otras sucursales y aparentemente hay un número entre cinco o seis personas que ya han aceptado el acuerdo de retiro voluntario”, detalló Moral.

La dirigente también señaló que varios trabajadores cuentan con una extensa trayectoria en la empresa y que los retiros voluntarios pueden representar una alternativa para quienes están próximos a jubilarse. No obstante, advirtió que aceptar una compensación económica requiere analizar las circunstancias personales y las posibilidades de conseguir otro empleo.

“La plata se va muy pronto”, expresó Moral, quien además remarcó las dificultades que pueden enfrentar las personas mayores de 40 años para reinsertarse en el mercado laboral.

Capacitación y asesoramiento para los trabajadores

Ante la pérdida de puestos de trabajo, el SEC también destacó las herramientas de capacitación y búsqueda laboral que desarrolla junto con la Municipalidad de Capital. La iniciativa busca facilitar que empleados de comercio puedan adquirir conocimientos para incorporarse a otras actividades económicas, incluida la vinculada con la minería.

“Tenemos la posibilidad de acercar a esas personas que se han quedado sin trabajo, empleados de comercio, para que vayan a esa capacitación”, explicó Moral. Según indicó, más de mil personas habrían conseguido empleos registrados mediante estos programas municipales.

Mientras se define la situación de los trabajadores de ambas cadenas, el sindicato mantiene disponible su servicio de asesoramiento laboral para revisar las indemnizaciones y orientar a quienes necesiten iniciar reclamos.

La atención se realiza de lunes a viernes, de 8.30 a 16.30, y los sábados, de 9 a 15. Desde el gremio solicitaron que los empleados concurran con su último recibo de sueldo para facilitar la revisión de las liquidaciones.