Le reclamó por “llegar tarde”: un hombre golpeó a un trabajador municipal en Capital y accedió a una probation

Nelson Marcelo Aballay fue imputado por los delitos de lesiones leves y amenazas tras agredir con un golpe de puño a un chofer en un predio de recolección de residuos. Tras la intervención de Flagrancia, acordó la suspensión de juicio a prueba por el plazo de un año.

Un violento episodio registrado en un predio de la Municipalidad de Capital culminó con una salida alternativa al proceso judicial. Un hombre identificado como Nelson Marcelo Aballay evitó llegar a juicio tras agredir físicamente a un trabajador municipal en medio de una discusión por el horario de llegada al lugar de trabajo.

El hecho ocurrió el pasado 15 de septiembre de 2026, alrededor de las 17:05, en las instalaciones municipales ubicadas en calle Estados Unidos, entre 25 de Mayo y Boulogne Sur Mer. Según la investigación encabezada por el fiscal Cristian Gerarduzzi y el ayudante fiscal Francisco Rodríguez, la víctima arribó al predio a bordo de su camión de transporte de residuos y fue interceptada por Aballay, quien comenzó a reclamarle por la hora en la que se había presentado.

El entredicho escaló rápidamente hasta convertirse en una agresión física. De acuerdo con el expediente, el acusado le propinó un golpe de puño en la zona de la nariz y la boca, provocándole lesiones visibles y un abundante sangrado. Ante la situación, se dio aviso a los servicios de emergencia y a efectivos policiales, quienes procedieron a la aprehensión del agresor bajo el procedimiento especial de Flagrancia.

Finalmente, en el marco de la causa, las partes acordaron una suspensión de juicio a prueba (probation) por el término de un año. Durante dicho periodo, el imputado deberá cumplir con pautas de conducta que incluyen la realización de trabajos no remunerados para el Estado, una reparación simbólica y la absoluta prohibición de realizar actos molestos o turbatorios hacia la víctima.

Con la resolución dictada en el fuero de Flagrancia, Aballay cumplirá las medidas alternativas impuestas por la justicia para evitar el juicio oral, mientras se reafirman las restricciones de acercamiento para proteger la integridad del trabajador agredido.

POR LIC. EUGENIA VILA

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