Cuatro compañías grandes presentaron un programa de trabajo con pasantías rotativas para nativos IA: cómo participar
El plan ofrece una experiencia laboral de 18 meses y rotaciones semestrales en tres firmas, con inscripción abierta del 21 de septiembre al 2 de octubre
Unilever, Naranja X, Seeds y The Walt Disney Company presentaron una nueva edición de Fuera de Serie, un programa para que personas con perfil AI Native, capaces de incorporar la inteligencia artificial a su trabajo cotidiano, construyan experiencia profesional en distintas industrias.
La propuesta permitirá integrarse a equipos, desafíos y proyectos concretos de tres empresas, con responsabilidades vinculadas a contextos de negocio diferentes. La incorporación de The Walt Disney Company amplía el recorrido que en la primera edición reunió a Unilever, Naranja X y Seeds, una convocatoria que recibió miles de postulaciones.
“Creemos que las mejores ideas surgen cuando combinamos distintas miradas y nos mantenemos abiertos a aprender” (Belaustegui)
Las inscripciones estarán abiertas entre el 21 de septiembre y el 2 de octubre. No será necesario contar con un título universitario ni cursar formalmente una carrera para participar.
La convocatoria abarca áreas de ingeniería, ciencias económicas, negocios digitales, tecnología, datos y marketing. El programa busca personas curiosas, interesadas en la innovación y capaces de usar inteligencia artificial para analizar información, desarrollar ideas, resolver problemas y colaborar.
“Creemos en el potencial de quienes están dando sus primeros pasos profesionales, y por eso impulsamos programas robustos que abren oportunidades concretas” (Reunoso)
Érica Reynoso, directora de Personas de Naranja X, sostuvo que el programa propone una alternativa para quienes comienzan su desarrollo laboral: “Fuera de Serie ofrece una experiencia poco habitual al inicio de una carrera profesional: la posibilidad de pasar por tres grandes compañías, conocer distintas industrias y formas de trabajo, y participar en proyectos con impacto real. Además, nos permite seguir ampliando la mirada sobre el talento y acercarnos a personas con curiosidad, capacidades y un perfil AI Native, más allá de un recorrido académico tradicional. En Naranja X creemos especialmente en el potencial de quienes están dando sus primeros pasos profesionales, y por eso impulsamos programas robustos que abren oportunidades concretas de desarrollo”.
Silvina D’Onofrio, gerenta de Adquisición de Talento y Marca Empleadora para el Cono Sur de Unilever, definió el perfil buscado: “Buscamos personas para las que usar inteligencia artificial ya sea algo natural. Queremos perfiles proactivos, que muestren sus capacidades frente a problemas reales y en tres contextos empresariales diferentes. Eso también nos permite incorporar nuevas miradas y formas de resolver dentro de las compañías”.
Fuente: Infobae
OP: Sebastián Almada
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