Nuevo concurso en el Poder Judicial: Daniel Olivares Yapur presenta el sistema que dejará atrás las incorporaciones masivas
Este jueves la Corte de Justicia detallará el esquema de selección para aspirantes. El proceso se adaptará a las nuevas tecnologías y estará enfocado en cubrir vacantes puntuales por bajas y jubilaciones, sin repetir la masividad de 2022.
El Poder Judicial de San Juan se alista para poner en marcha un nuevo proceso de selección de personal que marcará un punto de inflexión respecto a las convocatorias pasadas. Los detalles centrales del esquema serán presentados oficialmente este jueves a las 18:00 en la sede académica del Poder Judicial —ubicada en el Club Sirio Libanés— por el presidente de la Corte de Justicia, Daniel Olivares Yapur, junto a la ministra y directora de la Escuela Judicial, Adriana García Nieto.
Un nuevo paradigma: fin de las incorporaciones masivas
El cambio más significativo de esta convocatoria radica en las necesidades actuales de la estructura judicial sanjuanina. Tras una década caracterizada por una expansión sostenida de la planta de trabajadores, el escenario cambió radicalmente.
Por esta razón, la convocatoria no buscará realizar incorporaciones masivas, sino conformar un listado de aspirantes aptos para cubrir vacantes puntuales que vayan surgiendo de manera paulatina, principalmente por jubilaciones, renuncias u otras bajas institucionales.
Innovación, tecnología y hermetismo en las evaluaciones
Si bien la Corte ha mantenido un fuerte hermetismo sobre el formato exacto de los exámenes, fuentes judiciales anticiparon que el diseño debió adaptarse a los profundos cambios normativos, tecnológicos y procesales de los últimos años.
“Tiene que estar a la altura de la innovación tecnológica y de los cambios que sucedieron en el Poder Judicial. Se va a necesitar mayor profundidad en el conocimiento del trabajo en los fueros”, explicaron desde el organismo.
Entre las expectativas del sector se baraja la posible incorporación de contenidos vinculados a nuevas herramientas tecnológicas y el uso de Inteligencia Artificial en la administración de justicia, aunque esto se confirmará durante la exposición oficial.
El antecedente y la modalidad
El punto de referencia inmediato es el masivo concurso concretado en 2022, un proceso extraordinario que reunió a unos 10.000 inscriptos y dejó un registro final de 541 postulantes habilitados, el cual se usó como base para cubrir puestos administrativos y técnicos durante los últimos años.
A diferencia de aquel megaproceso, el nuevo sistema contemplará una logística ajustada a una demanda de personal considerablemente menor. Cabe destacar que aprobar el concurso no implicará un ingreso directo a la planta permanente, sino que funcionará como una instancia previa de selección. Posteriormente, ante la apertura de vacantes, la Corte evaluará perfiles específicos y realizará entrevistas antes de formalizar cada designación.
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