La negociación paritaria docente en San Juan sumó un nuevo capítulo con una oferta concreta por parte del Gobierno provincial, en una reunión encabezada por la ministra de Educación, Silvia Fuentes, junto a funcionarios de Economía y representantes gremiales. El encuentro, correspondiente a la sesión N°10 de la negociación colectiva 2026, dejó sobre la mesa una propuesta que combina bonos, incrementos progresivos y una cláusula de revisión atada a la inflación.
El punto más inmediato del ofrecimiento es un bono de $120.000, no remunerativo y no bonificable, que se pagaría por única vez con los haberes de abril. A eso se suma una actualización en adicionales clave del salario docente, con subas en los distintos radios: del 90% al 95%, del 110% al 115%, del 130% al 135% y del 150% al 155%, según detalla el acta.
En paralelo, el Gobierno propuso incrementos mensuales del índice salarial, con un 2% en mayo y un 3% en junio, calculados sobre los valores de meses anteriores. Además, incluyó la implementación de una cláusula de revisión (gatillo) desde junio, vinculada tanto a la evolución de la inflación como a la situación fiscal de la provincia.
Otro de los puntos planteados fue el pago del ítem conectividad junto con el sueldo a partir de abril, junto con la suba de cuatro puntos en el código A01 del nomenclador docente para mayo.
Del lado sindical, la respuesta no tardó en llegar y dejó en evidencia que el conflicto sigue abierto. Los gremios pusieron el foco en la pérdida del poder adquisitivo y reclamaron que los incrementos sean remunerativos y alcancen a todos los cargos y horas cátedra, además de sostener la carrera docente. También exigieron revisar inconsistencias en liquidaciones, regularizar expedientes adeudados y avanzar con la titularización.
Entre los pedidos más sensibles, insistieron con el pago íntegro del día de paro y la implementación de una cláusula de revisión desde mayo, en lugar de junio, como propuso el Ejecutivo.
El clima de la reunión estuvo atravesado por un contexto económico complejo. Desde el Gobierno se expuso la caída en la recaudación provincial y la disminución de fondos nacionales, especialmente en concepto de coparticipación, como argumento para explicar los límites de la oferta salarial.
Sin acuerdo cerrado, las partes resolvieron pasar a un cuarto intermedio para continuar la negociación y evaluar una nueva propuesta.
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