Crisis en la seguridad del Hospital Rawson: denuncian sueldos impagos y posible estafa laboral
UPSRA aseguró que 130 trabajadores despedidos siguen sin cobrar salarios ni indemnizaciones y advirtió que, si no hay respuestas de la empresa HUNTER, el conflicto derivará en la Justicia y medidas de fuerza.
El conflicto por la desvinculación de los guardias de seguridad del Hospital Rawson sumó este martes un nuevo y tenso capítulo con una audiencia en la Subsecretaría de Trabajo entre la empresa HUNTER y los trabajadores despedidos. Desde el sindicato UPSRA calificaron el encuentro como la última instancia administrativa antes de avanzar con acciones judiciales y protestas gremiales.
El secretario general del gremio, Pablo Ábrego, manifestó que el reclamo central sigue siendo la falta de pago de salarios e indemnizaciones. Según denunció, pese a que en los registros de ANSES figuran liquidaciones millonarias, el dinero nunca llegó a los trabajadores. “Aparecen pagos por cifras cercanas a los 10 millones, pero en los cajeros no hay nada depositado”, afirmó.
Desde el sindicato advirtieron que la situación es crítica, ya que los despedidos ni siquiera percibieron el sueldo correspondiente a enero. En ese contexto, Ábrego sostuvo que el caso podría encuadrarse como una “estafa laboral” y anticipó que, de no haber una solución inmediata, se recurrirá a la vía judicial.
Otro punto del reclamo apunta a la forma en que la empresa liquidó las indemnizaciones. Desde UPSRA aseguraron que HUNTER aplicó montos muy por debajo de lo que corresponde por ley, utilizando un básico reducido y apelando al artículo 247, algo que el gremio rechaza de plano. “Corresponde el 245, la empresa no está en crisis”, remarcaron.
La problemática se agravó tras el cambio de empresa de seguridad en el hospital. Según denunciaron, el traspaso se realizó sin respetar la antigüedad del personal, dejando a 130 familias sin trabajo. Además, indicaron que muchos de los despedidos cuentan con más de 15 años de servicio o están próximos a jubilarse, lo que dificulta seriamente su reinserción laboral.
Mientras la nueva firma ya incorporó personal para cubrir el servicio, desde el sindicato advirtieron que se trata de un ámbito sensible que requiere experiencia. “El Hospital Rawson no es un lugar cualquiera, el personal conocía el manejo interno y eso también está en riesgo”, señalaron.
El conflicto permanece abierto y, según adelantó UPSRA, si no hay avances concretos en las próximas horas se activarán paros y otras medidas de fuerza, al tiempo que el reclamo será trasladado a la Justicia.
Op: Juan Llarena
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