Más de 5.000 agentes públicos se capacitaron en San Juan durante 2025

Durante el 2025, el Gobierno de San Juan avanzó en la profesionalización del empleo público a través de un ambicioso programa de formación que alcanzó a más de 5.000 agentes de la Administración Pública Provincial. La iniciativa fue desarrollada por la Dirección de Recursos Humanos del Ministerio de Economía, Finanzas y Hacienda, en el marco del Plan Estratégico de Capacitación.

El programa se apoyó en una planificación integral orientada a fortalecer competencias clave dentro del Estado. Uno de los ejes centrales fue la mejora en la atención al ciudadano, incorporando herramientas vinculadas a la experiencia del usuario y a la calidad del servicio público. A su vez, se trabajó en el fortalecimiento del liderazgo y la capacidad de gestión de funcionarios y responsables de áreas, con el objetivo de optimizar la conducción de los organismos.

Otro de los pilares del plan estuvo enfocado en la modernización de la administración financiera, a través de capacitaciones específicas en presupuesto, control y finanzas públicas, apuntando a una gestión más eficiente y transparente de los recursos del Estado.

Para garantizar calidad académica, la Dirección de Recursos Humanos firmó convenios de cooperación con la Universidad Católica de Cuyo y la Universidad Nacional de La Plata, lo que permitió articular contenidos especializados y elevar el nivel de las propuestas formativas.

A lo largo del año se dictaron más de 2.000 horas de capacitación, combinando modalidades presenciales, clases virtuales sincrónicas y cursos autogestionados, lo que facilitó el acceso de agentes de distintos organismos y departamentos de la provincia.

Entre las propuestas más destacadas se encontraron la Diplomatura en Administración Financiera, los programas de Liderazgo Estratégico, los cursos de Atención Ciudadana y Experiencia del Usuario, y la formación en Evaluación Social de Proyectos de Inversión Pública. También se desarrollaron capacitaciones en Finanzas Públicas, herramientas digitales, Gestión de Personal, Primeros Auxilios, Higiene y Seguridad.

Además, el plan incluyó instancias obligatorias vinculadas a la Ley Micaela y a la perspectiva de género, reafirmando el compromiso del Estado provincial con la igualdad, la inclusión y la construcción de entornos laborales respetuosos.

Desde el Ministerio destacaron que estas acciones posicionan a la Dirección de Recursos Humanos como un eje fundamental en el proceso de modernización del Estado, con el objetivo de consolidar una administración pública más eficiente, profesional y orientada a brindar mejores servicios a los sanjuaninos.

Op: Juan Llarena