Comercio en alerta: temor por el aguinaldo y preocupación por “retiros disfrazados” en San Juan

A días del pago del Sueldo Anual Complementario, el Sindicato de Empleados de Comercio (SEC) encendió alarmas por situaciones que comprometen tanto el bolsillo como la estabilidad laboral de los trabajadores del sector. Su secretario adjunto, José Gremoliche, confirmó que detectaron intentos de fraccionar el aguinaldo y un incremento de retiros voluntarios que —según remarcan— operan como despidos indirectos en varias cadenas.

“Estamos entrando en tiempos de pago del aguinaldo y ya comenzamos las conversaciones con las empresas”, explicó el dirigente en diálogo con Diario Móvil. Aunque aún no hay un registro preciso de cuántas firmas pretenden dividir el SAC, Gremoliche fue categórico: “Nos vamos a oponer a cualquier maniobra de ese tipo. La ley es clara: el aguinaldo debe abonarse completo y dentro de los plazos correspondientes”.

El secretario adjunto recordó que la legislación establece como fecha límite el 28 de diciembre, y que solo existe una tolerancia excepcional que permite cancelar el pago junto con el salario de diciembre durante los primeros días hábiles de enero. “Si no se cumple, haremos los reclamos que correspondan”, sostuvo.

Sobre dónde se observan mayores complicaciones, precisó que las grandes cadenas cumplen en general sin inconvenientes, pero que los conflictos se concentran en comercios pequeños, con pocos empleados.

En materia salarial, adelantó que el acuerdo de paritarias del segundo semestre se cerrará en diciembre y se incorporará en enero. Luego, la Federación encarará una nueva ronda de negociaciones. “Ha sido un año difícil. La falta de homologación complicó el pago de los aumentos y los sueldos quedaron muy retrasados frente a la inflación”, señaló.

Otro de los puntos críticos es el avance de los retiros voluntarios, especialmente en supermercados. “Sigue instalada la modalidad de los falsos despidos. Tenemos entre 12 y 15 retiros voluntarios solo en Hiper Libertad”, reveló. Según el gremio, la empresa ofrecía apenas el 40% de la indemnización legal, por lo que debieron intervenir para mejorar las condiciones.

Gremoliche aseguró que estas estrategias buscan evitar despidos directos y generar acuerdos forzados. “A muchos trabajadores les prometen beneficios que no son reales. Les venden espejitos de colores”, afirmó, aunque admitió que algunos aceptan voluntariamente para emprender nuevos caminos.

El dirigente señaló además que, tras estas salidas, suele aparecer otro problema: la sobrecarga de tareas. “Con menos personal, el volumen de trabajo sigue siendo el mismo. Por eso hacemos inspecciones periódicas para garantizar condiciones dignas”, explicó.

La práctica no es nueva y comenzó a expandirse desde casos anteriores, como el de Cencosur y el cierre de una sucursal de Vega en Rawson, donde solo diez de los diecisiete empleados pudieron ser reubicados. En el caso de Libertad, adelantó que podría haber más cambios internos: “Todo indica que van a reducir el sector supermercado para poner más foco en el negocio inmobiliario”.

Gremoliche concluyó que el sindicato mantendrá una vigilancia estricta tanto sobre el cumplimiento del aguinaldo como sobre el impacto laboral de los retiros voluntarios, en un fin de año marcado por la incertidumbre en el sector comercial.