Munisaga saldó una deuda histórica y logró un cambio significativo en la situación laboral de los trabajadores municipales

La Municipalidad de Rawson ha llevado a cabo un histórico avance al asignar las categorías que correspondían al 65% de sus trabajadores, marcando el inicio de una nueva etapa con asignación de agrupamiento y categoría en función del Convenio Colectivo de Trabajo en un todo de acuerdo a las tareas que cada uno realiza.

«Este es un logro que trasciende el día a día, y que permitirá que cada trabajador pueda avanzar en su carrera administrativa, basado en su esfuerzo y dedicación, brindando un mejor servicio a la comunidad,» expresó el Intendente Carlos Munisaga, quien destacó el esfuerzo conjunto de todas las partes involucradas en este histórico proceso de normalización.

Con este avance, el municipio ha sentado las bases para una estructura laboral sólida que permitirá a los trabajadores desarrollar una carrera profesional clara y basada en méritos. Además, el reconocimiento de las categorías mínimas brindará mayor estabilidad y jerarquización al personal, impactando directamente en la calidad de los servicios que la Municipalidad de Rawson presta a la comunidad.

Este proceso, que concluyó tras cinco meses de trabajo, no solo mejora las condiciones laborales de los trabajadores municipales, sino que también representa un paso hacia la profesionalización de la gestión pública en Rawson, asegurando que la administración municipal funcione de manera eficiente más allá de las gestiones políticas futuras.

Este logro se alcanzó tras un largo proceso que comenzó en 2019 con la firma de un acta compromiso entre el Ejecutivo municipal y los sindicatos para regularizar la situación laboral del personal.

El relevamiento realizado en enero de 2020 no se llevó a cabo de manera adecuada, lo que generó conflictos relacionados con el encuadramiento y agrupamiento de los empleados que ingresaron entre 2012 y 2019. A raíz de esto, fue necesario realizar un nuevo relevamiento este año para determinar correctamente las tareas que cada trabajador desempeñaba y asignar categorías mínimas acorde a sus funciones.
Este proceso permitió finalmente resolver los problemas de categorización que afectaban a muchos trabajadores, quienes antes no contaban con una categoría clara dentro de la estructura municipal.

Durante el diálogo entre las partes involucradas, se destacaron los avances en términos de transparencia y consenso, con la participación activa de los gremios y la Subsecretaría de Trabajo. Este proceso culminó con la conformación de una comisión mixta entre el municipio y el gremio representante SUOEM, con veedores de UPCN, para garantizar la equidad y el correcto encuadramiento de los trabajadores.

Uno de los principales desafíos fue validar las tareas y funciones realizadas por el personal en 2020, con la ayuda de documentación legal y la supervisión de los directores de cada área, realizando el relevamiento en cada lugar de trabajo donde se encontraban empleados municipales.

El trabajo de recategorización implicó revisar más de 600 legajos y realizar entrevistas a cerca de 1.000 trabajadores.

Cabe destacar que el Concejo Deliberante de Rawson, en sesión extraordinaria llevada a cabo este jueves 26 de septiembre, dio tratamiento al expediente N° 5.867/2024 referido al acuerdo suscrito entre SUOEM y la municipalidad, siendo aprobado por unanimidad.

Este logro histórico no solo representa un avance significativo para los trabajadores municipales, sino que también establece un precedente para la gestión pública en la región, demostrando que con esfuerzo, diálogo y compromiso, se pueden alcanzar mejoras sustanciales en las condiciones laborales.

Op: Juan Llarena